遇到了水平低的领导？四条原则教你跟他相处，第四个更重要

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虽然多数情况下，职场的原则是能者上庸者下，但并非所有的领导都是这样获得晋升的。要明白，职场非常复杂，老板的亲戚，高层的亲信，甚至只会拍马屁的人等等，在机缘巧合之下，都有可能成为你的上级领导。这种情况下，很多人会心理不平衡，认为领导还不如我，反而在我头上管理我，从而会产生抵触情绪工作不配合等情况。那当我们碰到那些能力比较低下的领导时，该怎么跟他相处呢？ #职场#

首先有个重要的前提，就是你必须明确，无论如何你都要设法跟他搞好关系，即便你内心对他有抵触情绪，但是大家表面上还得装着很和谐，一副对他尊重的态度，人在屋檐下，不能不低头，这是你不得已而为之的权宜之计。具体怎么做，我有以下几点建议：

第一，工作过程中一定要服从

很多工作能力不足的领导，在做小动作玩心眼方面都很强。所以你在工作中一定要表现得顺从他，工作方法上一定要注意多依靠他，防止他对你产生嫉妒心。理论能力他不如你，但乱玩心眼儿，他可能会让你防不胜防。所以要注意服从领导，包括顺着他的工作思路，顺着他的工作要求，顺着他的工作指导去完成相应的工作任务，即便有什么问题，你也不用承担责任。同时，在与他相处的过程中，还要注意保护自己的个性和能力，特别是要将自己强势的个性隐藏起来，不至于让他产生嫉妒心理。

第二，交往中少提工作建议

工作之外的交往中，可以多给他说一些他感兴趣的问题，防止祸从口出，也防止他对你产生一些戒备心理，那些水平低的领导大多数是心胸狭窄之人，他们对下属也常常保有戒备心理， 所以工作中你要注意，除了必须要谈的工作想法和建议之外，最好少谈工作，多跟他谈一谈生活上的一些趣事。由此淡化她对你的戒备之心，在私下交流当中，逐步让他对你产生相应的信任，从而也会使你们和谐相处，平安无事。

第三，少汇报工作成果，多汇报过程

在项目推行的过程中，或者在日常的工作中，要多给他汇报工作过程，以显示他的领导作用很重要。那些水平低的领导，由于对工作能力的不自信，所以普遍对自己的权威更加重视。所以遇到水平低的领导，有一个很好的办法，就是让他先输出自己的领导作用。在工作中你要少向他汇报工作成果，多向他汇报工作的过程，特别是在工作过程当中遇到的一些问题，要及时地向他请示汇报，在这个过程中，充分显示他的领导地位和领导作用，展示他的领导价值让领导感受到自己的存在，特别是感受到你对他的充分尊重，从而才能解除他对你的戒备和不满。

第四，搭建自己新的人脉关系

遇到水平低的领导，虽然你采取了低调做人，低调做事，和谐相处的办法，但在某种程度上讲，这并不是长久之计。你必须要在工作中，努力搭建和积累新的人脉关系网络，特别是在工作中还要想法设法的向上级领导靠拢，当然这种靠拢千万不要让你的现在主管领导知道。那样他会对你进行相应的压制和打击，要注意多用自己的智慧，绕过水平低的领导，向更高层次的领导靠拢，后续一旦有机会就尽快摆脱他，去追求职场上进一步的发展。返回搜狐，查看更多

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