原标题:遇到了水平低的领导?四条原则教你跟他相处,第四个更重要
虽然多数情况下,职场的原则是能者上庸者下,但并非所有的领导都是这样获得晋升的。要明白,职场非常复杂,老板的亲戚,高层的亲信,甚至只会拍马屁的人等等,在机缘巧合之下,都有可能成为你的上级领导。这种情况下,很多人会心理不平衡,认为领导还不如我,反而在我头上管理我,从而会产生抵触情绪工作不配合等情况。那当我们碰到那些能力比较低下的领导时,该怎么跟他相处呢? #职场#
首先有个重要的前提,就是你必须明确,无论如何你都要设法跟他搞好关系,即便你内心对他有抵触情绪,但是大家表面上还得装着很和谐,一副对他尊重的态度,人在屋檐下,不能不低头,这是你不得已而为之的权宜之计。具体怎么做,我有以下几点建议:
第一,工作过程中一定要服从
很多工作能力不足的领导,在做小动作玩心眼方面都很强。所以你在工作中一定要表现得顺从他,工作方法上一定要注意多依靠他,防止他对你产生嫉妒心。理论能力他不如你,但乱玩心眼儿,他可能会让你防不胜防。所以要注意服从领导,包括顺着他的工作思路,顺着他的工作要求,顺着他的工作指导去完成相应的工作任务,即便有什么问题,你也不用承担责任。同时,在与他相处的过程中,还要注意保护自己的个性和能力,特别是要将自己强势的个性隐藏起来,不至于让他产生嫉妒心理。
第二,交往中少提工作建议
工作之外的交往中,可以多给他说一些他感兴趣的问题,防止祸从口出,也防止他对你产生一些戒备心理,那些水平低的领导大多数是心胸狭窄之人,他们对下属也常常保有戒备心理, 所以工作中你要注意,除了必须要谈的工作想法和建议之外,最好少谈工作,多跟他谈一谈生活上的一些趣事。由此淡化她对你的戒备之心,在私下交流当中,逐步让他对你产生相应的信任,从而也会使你们和谐相处,平安无事。
第三,少汇报工作成果,多汇报过程
在项目推行的过程中,或者在日常的工作中,要多给他汇报工作过程,以显示他的领导作用很重要。那些水平低的领导,由于对工作能力的不自信,所以普遍对自己的权威更加重视。所以遇到水平低的领导,有一个很好的办法,就是让他先输出自己的领导作用。在工作中你要少向他汇报工作成果,多向他汇报工作的过程,特别是在工作过程当中遇到的一些问题,要及时地向他请示汇报,在这个过程中,充分显示他的领导地位和领导作用,展示他的领导价值让领导感受到自己的存在,特别是感受到你对他的充分尊重,从而才能解除他对你的戒备和不满。
第四,搭建自己新的人脉关系
遇到水平低的领导,虽然你采取了低调做人,低调做事,和谐相处的办法,但在某种程度上讲,这并不是长久之计。你必须要在工作中,努力搭建和积累新的人脉关系网络,特别是在工作中还要想法设法的向上级领导靠拢,当然这种靠拢千万不要让你的现在主管领导知道。那样他会对你进行相应的压制和打击,要注意多用自己的智慧,绕过水平低的领导,向更高层次的领导靠拢,后续一旦有机会就尽快摆脱他,去追求职场上进一步的发展。返回搜狐,查看更多
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