随着经济产业转型升级的加快，劳动力市场对高技能人才的需求不断扩大。经济竞争的关键在于人才竞赛，特别是高技能人才的竞争。但是，无论数量或质量如何，现有的技术技能人才都无法满足这一需求。根本原因是高素质的技术技能人才具有独特的增长规律，特别是通过综合职业教育体系培训。进入新的发展阶段，产业升级和经济结构调整不断加快，社会对技术技能人才的需求日益增长。要牢固树立“发展是第一要务，人才就是第一资源，创新是第一动力”的理念，以广纳世界英才和开辟进贤之路的气氛为创造良好的就业机会，并努力为美好未来提供人力资源支持。
我们必须学习，思考和实践知识，牢固把握人才工作的根本原则和主要目标，贯彻爱与尊重的情感，进一步培养技能型人才的发展沃土。要做好人才工作，使人才事业繁荣，我们必须充分发挥人才在创新驱动发展战略中的领导作用，发现和实践中培养人才，为创新活动树立人才。积极营造尊重人才的社会环境，努力摆脱制度机制障碍，充分利用人才创造活力。
加大人才对外开放力度，就是要以开放的眼光、崭新的视野对待引才，不拘泥于眼前的一个项目、一个产业，要有结合新形势、应对新挑战的意识和行动，切实加强人才国家交流，坚持全球视野、世界一流水平，通过提高待遇、加强保障等方式想千方、设百计，引进那些能为我所用的顶尖人才，更好地集聚全球智慧资源、创新要素，统筹用好国际国内两种人才资源。注重引进来和走出去，通过定点交流、出国访学、合作研发等方式，培养人才、储备人才。
继续深化人才评价制度改革，加快建立以创新价值、能力和贡献为导向的人才评估体系，进一步开放人力资源职业发展空间。大力推进激励政策的实施，出台完善技能人才薪酬激励措施，促进企业深化技术人才工资分配制度改革。进一步完善权力下放机制，赋予用人单位能量，确保创新主体在人才培养选拔和评估中自主权。继续扩大建设人力资源开发的转化应用场景，加大政策整合创新和支持力度，不断增强人力资源的支持作用。要贯彻新发展理念，树立新的发展格局，促进高质量发展，人才是关键变量和核心要素。
要协调人才队伍建设。专注于“脖子”领域，打造一流的技术领导人才和创新团队。把政策重点放在青年人才上，建立早期发现和跟踪培养机制。完善校企联合培训机制，着力培养一批优秀工程师。全面引进急需人才。加强科研项目经理人的建设，为科学家的无所不能的钻石业务创造良好条件。开展“北京大工匠”选树和老字号的认定工作。
有效地将思想和行动统一到新时代人才工作的决策部署上，坚持问题导向，加强改革创新，加快形成有利于人才发展的制度机制，大力营造具有丰富知识，尊重才华和奉献精神的浓厚氛围，为我国建设世界重要人才中心和创新高地的创造更多人才力量，不断开创人类和社会事业发展新局面。古往今来，从来都是 “功以才成，业由才广”，社会的发展离不开人才，要有聚天下英才而用之的环境氛围，择天下英才而用之的制度机制，振兴发展，不断创新。（原创：曾译苇）返回搜狐，查看更多
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